投資之眼 學以致富

－企業加薪及年終獎金專題之1

〔中央社〕兩大晶圓代工廠台積電及聯電今年依然維持1年保障14個月薪水。隨著營運逐季好轉，接連2季發放績效獎金，讓年初還休無薪假的員工們心情大洗三溫暖。

受全球金融海嘯衝擊，產業景氣2008年第 4季面臨「斷崖式」衰退，半導體晶圓代工廠及後段封測廠訂單及產能利用率快速大幅滑落；例如聯電今年第 1季產能利用率即下探3成低水準。

面臨前所未見的景氣寒冬，在產業前景烏雲密佈之際，包括台積電、聯電、矽品及日月光等半導體大廠不僅紛紛凍結人事，並罕見的一同實施無薪假。台積電還因此爆發離職員工集體抗爭事件。

當各界憂心農曆春節前後，恐將出現一波波企業裁員潮之際，中國大陸家電下鄉政策，刺激市場需求急遽回溫；隨著急單陸續湧入，聯電與台積電陸續於3、4月停止無薪假。

在業績逐步好轉後，台積電連續2季發放半個月薪水的績效獎金，聯電也至少發放2次獎金；IC設計龍頭廠聯發科也於8月大手筆發放2個月底薪的特別獎金。

半導體產業經歷有史以來最劇烈的景氣波動，半導體廠員工今年心情可說著隨著大起大落。